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早上好,营销人员,辩论继续。

史蒂夫彼得森再次用他的尘土踢了本周最新一块论马克的定义。普通读者会知道,这场辩论一直在抨击LinkedIn和Mo Proscast - 以来我谦虚地建议了这只是因为技术解决方案有助于营销人员的工作,这并没有使它武列力。

我建议彼得森采取,因为他提供一个微妙的指针,似乎是我的。只是因为解决方案与Martech堆栈集成并不意味着它是Martech。绝对营销人员应将其项目管理工具,协作平台,日历和注意事项与实际Martech解决方案集成,如果它有助于他们工作。但在无数没有用于目的的代码工具的时期,它尤为重要以外营销,可以被营销人员捡起并使用,而不是通过添加非营销类别来严重膨胀Martech空间。

并让我靠近乔斯坦纳利人(见下面的广告),这似乎是一个看起来是一个显着解释一些重要立法的模型 - 以及它可能的错误。

金戴维斯
编辑总监

广告

马里兰州的数字广告税可能是宪法的夸大

马里兰州在州内的数字广告收入征收了税收。批评者,在法律申请中,表示税收也可能达到国外赚取的收入 - 而非法。他们专注于税率基于全球赚取的总收入,尽管可评估的基础是唯一的马里兰州的收入。

根据总收入而不是净利润的国家税不会根据宪法自动无效(尽管最高法院的至少两个现有成员似乎是另外思考)。尽管如此,仍然有很多这样的税收无法生存至高无上的法庭审查。毕竟,在数学上讲,这种税收可能很困难,以避免多次税收 - 经常在最高法院对商务条款的解释下被认为是红罪。

由于这似乎可以遵守Maryland的公司欠境外的100%以上其数码广告利润,其实际上来自马里兰州,税收可能无法生存司法审查。如果该分析是正确的,它会破坏诉讼后其他州的可能性。

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表现

数字涡轮机更接近构建端到端移动广告垂直

数字涡轮机宣布计划获取移动广告平台FYBER,价值6亿美元。(你可以阅读详情请点击此处。)2月下旬,数码涡轮机获得了4亿美元的Adcolony,本月早些时候,他们购买了另一个移动广告平台,欣赏。

为了了解规模,数码涡轮机的平台已经通过全球40多个操作员和制造商采用。它在190多个国家开展了超过5亿设备。

通过最新的收购,公司旨在为运营商和OEM提供全面的媒体和广告,同时确保最终用户的最佳体验。

为什么我们关心。在一天结束时,它仍然必须是客户体验。包括三星,诸如Verizon和AT&T等服务的制造商的平台以及包括优步,潘多拉和推特的服务(这些都是数字涡轮机的所有列出的合作伙伴),导致更综合的经验,鼓励各机构和品牌参与。

从交叉渠道营销的角度来看,移动是放大曝光的“第二屏幕”,有助于推动数字和物理现实世界的交通。翻转到更“全面的”移动体验的是用户(以及广告商,机构和完全集成的数字涡轮平台)可以发现更多并通过移动设备专门完成。

在线打样的最终指南

谈到复杂营销和广告项目的审核和审批流程,创意团队仍依靠传统和手动方法。了解在线校对如何简化所有内容类型的审核和批准过程,允许营销团队更快地工作,较少的错误更快。

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在举动中

HUBSPOT TAPS BRAD MINES作为全球品牌和通信负责人

HubSpot已宣布任命布拉德·迈纳(Brad Minor)为品牌与传播全球主管。Minor之前是SiriusXM和Pandora品牌的市场高级副总裁。在这个角色中,他被《公告牌》杂志认为是一个品牌影响力的参与者,也是一个影响整个行业的LGBTQ高管。他还曾在大通银行和美国运通担任高级品牌职务。

预计未成年人将与CMO KIPP Bodnar密切合作,以及Hubspot联合创始人Brian Halligan和Dharmesh Shah,在国际上沟通品牌愿景。

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转型

Gen X,数字工人拥抱新的工作环境

Gen X在数字办公室的时代蓬勃发展。这是来自新的一个意想不到的外卖工作状态Adobe和Workfront发布的数据(Adobe于2020年12月完成了收购工作面条)。结论,显示Gen X感觉比千禧一代的工作更加从事他们的工作,是基于Q1和Q4 2020的大型美国公司的1,000家远程员工的调查。

“我们倾向于假设,因为年轻的工人随着”数字本地人“而来,他们对能够实现技术的工作场所非常舒适,不需要额外的支持,”劳拉管家,在工作面条的人和文化的SVP说。“但年轻的工人没有机会通过国家灾难建立集体弹性,仍然越来越多的专业网络,并且没有像企业文化的所有细微差别一样登录。”

也许不太令人惊讶,数字工人报告的感觉在2020年的工作中感到更多地投资于近距离(第四季度的81%)。在一年中,数字工人报告了在国际上与同事合作的提高技能,并在处理与工作相关的冲突中。还提出了期望,数字工人现在期待优秀的“客户”经验与他们正在使用的技术进行工作。49%表示,他们不会留在技术过时或难以使用的位置。

为什么我们关心。这些天谁不是数字工人?记者目前在几乎所有数字空间中运作,因此我们很兴趣阅读我们的同行跨行业的响应类似挑战。并提出了年轻的工作人群的这些重大变化是错误的,是意外和醒目。

阅读此处的报告。

当天的报价

“如果我们在前六个月挤进了两年,那么,我们将在未来六个月内挤满了三年。它确实感觉像2020年的五年。“杰夫绿色,交易所首席执行官。